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2020-01-22 22:57 来源:✅最新下载APP✅ 

近日,在山东济南历下区和平路上,新安装了100多个果皮箱,每个价值720元,要问为什么这么贵呢,是因为,这个果皮箱多了一个特殊的功能,上面多了一个温度表,这可够“高大上”的,而此举也引起了不少市民的热议。

1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。

昨日,中央纪委网站公布国投公司、中化集团、中国五矿、大唐集团、国电集团5家央企的巡视反馈情况。截至目前,今年首轮巡视26家央企的反馈情况已经全部公布。昨日公布的5家央企均存在利益输送问题,并且均被发现有违反中央八项规定精神的情形发生。

中国网政协:商务部和北京市政府共同举办的“京交会”(记者注:中国(北京)国际服务贸易交易会)即将召开第三届,“京交会”涵盖12个服务贸易领域,你认为类似“京交会”这样的平台对服务贸易有什么促进作用?

“昨天,北京市2013年高考报名第二天,凭学籍号、密码和会考号,缴费100元,顺利报名成功。”近日,有非京籍家长在微博上晒出消息。

来,听听权威声音。习近平28日在讲话中称,“一带一路”建设不是要替代现有地区合作机制和倡议,而是要在已有的合作基础上,推动沿线国家实现发展战略相互对接、优势互补。“一带一路”建设不是空洞的口号,而是看得见、摸得着的实际举措,将给地区国家带来实实在在的利益。

3月31日,国务院总理温家宝在北京人民大会堂与哈萨克斯坦总理马西莫夫举行中哈总理第一次定期会晤。这是会谈前,温家宝在人民大会堂北大厅为马西莫夫举行欢迎仪式。新华社记者 姚大伟摄

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